Արագ տեխնոլոգիական զարգացման դարաշրջանում ավելանում են ատիպիկ աշխատանքի օրինակները։ Կարևոր է քննադատորեն դիտարկել աշխատանքի և զբաղվածության վերափոխումը և այն հետևանքները, որոնք ժամանակի ընթացքում կազդեն տարբեր սոցիալական գործընթացների վրա:
Այս հոդվածը նպատակ ունի խորամուխ լինել գիգացիոն տնտեսության կողմից առաջացած բազմակողմ մարտահրավերների մեջ և ուսումնասիրել աշխատողների բարեկեցությունն ու անվտանգությունն ապահովելու հնարավոր լուծումները:
Ինչու՞ պետք է ինձ մտահոգի այս թեման:
Գիգացիոն տնտեսության արագ աճը ստեղծել է ինչպես բացառիկ հնարավորություններ, այնպես էլ մարտահրավերներ։ Չնայած գիգացիոն աշխատանքը կապված է ճկունության և ձեռնարկատիրական ազատության հետ, այն հաճախ գալիս է աշխատանքի ապահովության, սոցիալական ապահովության և համարժեք փոխհատուցման մերժման գնով:
Գիգացիոն տնտեսության էվոլյուցիան և դրա ընդլայնումը ազդում են աշխատաշուկայի և, հետևաբար, մեզանից յուրաքանչյուրի ապագայի վրա: Անկախ այն բանից, թե դուք գիգացիոն աշխատող եք, թե զբաղվածության այլ կարգավիճակում, գիգացիոն տնտեսության հետագա հետևանքները պահանջում են բոլորի ուշադրությունը:
Այս թեմայի ուսումնասիրությունը և ճիշտ քաղաքականություն մշակելը չափազանց կարևոր են աշխատաշուկայում անհատների իրավունքների և բարեկեցության պաշտպանության համար՝ ապագայի աշխատաշուկան ավելի արդար և կայուն դարձնելու համար:
Մեր մեկնաբանությունը
Պետությունը պարտավոր է պաշտպանել գիգացիոն աշխատողների իրավունքները և բարեկեցությունը: Արդարության համար կարևոր է քննադատորեն ուսումնասիրել իրավասության դինամիկան, շահագործական պրակտիկան և կառուցվածքային անհավասարությունները, որոնք բնորոշ են գիգացիոն տնտեսությանը: Այս մարտահրավերները լուծելու համար անհրաժեշտ է վերանայել երկրում աշխատանքային և սոցիալական քաղաքականությունը։
Սա պետք է ներառի այնպիսի միջոցառումների դիտարկում, ինչպիսին են գիգացիոն աշխատողներին որպես աշխատողների վերապատրաստում, արդար աշխատավարձի առաջարկ, առողջապահական և կենսաթոշակային խնայողությունների համակարգերի հասանելիություն, ինչպես նաև կոլեկտիվ բանակցությունների մեխանիզմների ստեղծում:
Բացի այդ, աշխատողները պետք է նաև հասանելի լինեն կրթության և վերապատրաստման ծրագրերին՝ շարունակաբար բարելավելու իրենց հմտությունները:
Որո՞նք են մարտահրավերները:
Գիգացիոն տնտեսությունում արդյունավետ քաղաքականության իրականացումն ուղեկցվում է տարբեր մարտահրավերներով։ Հիմնական մարտահրավերներից մեկը ճկունության պահպանման (որը ներգրավում է աշխատողներին դեպի գիգացիոն տնտեսություն) և նրանց համապատասխան պաշտպանություն ապահովելու միջև հավասարակշռություն հաստատելն է: Սա պահանջում է զբաղվածության դասակարգումները վերասահմանելու ուղիներ գտնել, որոնք ճշգրտորեն արտացոլում են գիգացիոն աշխատանքի բնույթը և ապահովում են համապատասխան իրավունքներ և արտոնություններ:
Մեկ այլ կարևոր մարտահրավեր է պլատֆորմի վրա հիմնված ընկերությունների համապատասխանության ապահովումը: Գիգացիոն տնտեսությունը գործում է թվային հարթակներում, որոնք հաճախ միջազգային են, ինչը դժվարացնում է աշխատանքային կանոնակարգերի կիրառումը և ընկերություններին պատասխանատվության ենթարկելը, աշխատողների նկատմամբ արդար վերաբերմունք և պաշտպանություն ցուցաբերելու հարցում: Այս մարտահրավերը հաղթահարելու համար անհրաժեշտ է մշակել կարգավորման նորարարական մոտեցումներ, արդյունավետ մոնիտորինգ և կիրառման մեխանիզմներ:
Ուժերի անհավասարակշռությունը նույնպես զգալի խոչընդոտ է։ Պլատֆորմի վրա հիմնված ընկերությունների հետ բանակցություններ վարելիս, գիգացիոն աշխատողները հաճախ բախվում են հզորության զգալի տարբերությունների, որոնք կարող են նրանց խոցելի դարձնել շահագործական պրակտիկայի և անարդար վերաբերմունքի նկատմամբ: Ուժերի այս անհավասարակշռության լուծումը պահանջում է կոլեկտիվ բանակցությունների հնարավորություն և մեխանիզմների ստեղծում, որոնք թույլ կտան գիգերի աշխատողներին արդյունավետ պայքարել իրենց իրավունքների համար և բարելավել աշխատանքային պայմանները:
Պլատֆորմների կապիտալիստական քաղաքականությունը զգալի մարտահրավերներ է ստեղծում գիգերի տնտեսության կարգավորման համար: Պլատֆորմի վրա հիմնված ընկերությունների գերիշխող դիրքն ու տնտեսական հզորությունը կարող են ավելի տարբերել աշխատաշուկան և խոչընդոտել աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանն ուղղված ջանքերին: Այս ազդեցությունների դեմ պայքարը պահանջում է ավելի լայն սոցիալ-տնտեսական կառուցվածքների և ուժային դինամիկայի քննադատական ուսումնասիրություն, ինչպես նաև սեփականության և կառավարման այլընտրանքային մոդելների դիտարկում, որոնք առաջնահերթություն են տալիս աշխատավորների բարեկեցությանը:
Հատկանշական է, որ Վրաստանում գիգերի աշխատողների առջև ծառացած մարտահրավերների դեմ բողոքի տեսանելի օրինակներից է կուրիերների գործադուլը։
Կարդալ ավելին. Գիգացիոն տնտեսություն. մարտահրավերներ և հնարավորություններ աշխատողների համար։
Ի՞նչը պետք է բխի պետության շահերից։
Պետության շահերը գիգացիոն տնտեսության համատեքստում բազմաբնույթ են, սակայն կարևոր է, որ դրանք հիմնովին հիմնված են իր քաղաքացիների բարեկեցության պաշտպանության և սոցիալական արդարության խթանման վրա։ Քանի որ գիգերի տնտեսությունը շարունակում է զարգանալ և փոխել աշխատաշուկան, պետությունը պարտավոր է պաշտպանել գիգերի աշխատավորների աշխատանքային իրավունքները:
Պետության շահագրգռվածության կարևոր ասպեկտներից մեկը գիգերի աշխատողների համար արդար աշխատավարձի և արտոնությունների ապահովումն է: Շատ գիգացիոն աշխատողներ ունեն անկայուն եկամուտներ և չունեն մուտք ավանդական նպաստներ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը և կենսաթոշակային քաղաքականությունը:
Ընդունելով կարիքների վրա հիմնված օրենսդրություն, որը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձի չափորոշիչներ, գործատուները պարտավոր կլինեն վճարել արդարացի փոխհատուցում, իսկ սոցիալական պաշտպանությունը ընդլայնվելու է՝ ընդգրկելով գիգացիոն աշխատողներին: Այս կերպ պետությունը կարող է մեղմել հարթակային աշխատանքի անհավասարությունը և ապահովել անվտանգ աշխատանքային պայմաններ։
Բացի այդ, պետությունը պետք է նպաստի աջակցող կարգավորիչ միջավայրի ստեղծմանը, որը կխրախուսի պատասխանատու հարթակ կազմակերպություններին գիգացիոն տնտեսությունում: Սա պետք է ներառի այնպիսի միջոցառումներ, ինչպիսիք են աշխատանքային կանոնակարգերը հարկային պահանջներին և անվտանգության չափանիշներին համապատասխանեցնելը: Այս գործընթացներում կարեւոր է պետության եւ կազմակերպությունների համագործակցությունը։ Չի կարելի ընտրել ռեպրեսիվ, պատժամիջոցների վրա հիմնված քաղաքականություն, որը, ի վերջո, վնաս է հասցնում բոլորին:
Միևնույն ժամանակ, բանվորների ներկայացվածության ուժեղացումը և կոլեկտիվ բանակցությունների խթանումը անհրաժեշտ է գիգացիոն աշխատողների շահերն օրակարգում դնելու համար։ Պետությունը կարող է վճռորոշ դեր խաղալ այնպիսի մեխանիզմների ստեղծման գործում, որոնք թույլ կտան գիգացիոն աշխատողներին բանակցել ավելի լավ աշխատանքային պայմանների համար և մասնակցել որոշումներին, որոնք ազդում են իրենց բարեկեցության վրա: Սա կարևոր առաջընթաց քայլ կլինի, քանի որ աշխատողներին հնարավորություն կտրվի ավելի հստակ լսելի դարձնել իրենց ձայնը:
Համապատասխանաբար
Թվային դարաշրջանում աշխատանքի ապագան պահանջում է աշխատանքային և սոցիալական քաղաքականության քննադատական վերանայում: Հասկանալով գիգացիոն տնտեսության մարտահրավերները և ցուցաբերելով ակտիվ մոտեցում՝ հնարավոր կլինի ստեղծել ապագա, որտեղ աշխատանքն ավելի արդար, անվտանգ և կայուն կլինի: Առաջնահերթություն պետք է տրվի սոցիալական քաղաքականության նորարացմանը, որը հարմարվում է աշխատաշուկայի զարգացող բնույթին և բոլոր աշխատողների բարեկեցությանը:
Պետությունների, միջազգային կազմակերպությունների, արհմիությունների և հարթակների վրա հիմնված ընկերությունների միջև համագործակցությունը կարևոր է այս նպատակներին հասնելու համար: Ճիշտ քաղաքականություն մշակելու գործընթացում կարևոր է օգտագործել հետազոտական և քննադատական տեսությունները՝ հաշվի առնելու համար այսօր աշխատաշուկայի առջև ծառացած բոլոր առկա խնդիրներն ու մարտահրավերները: Տարբեր երկրների փորձի և լավագույն փորձի հիման վրա պետությունները կարող են մշակել մոտեցումներ, որոնք հարմարեցված են տեղական համատեքստին:
Որդեգրելով նորարարական մոտեցումներ, օգտագործելով Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության առաջարկությունները և առաջնային պլան դնելով աշխատողների շահերը՝ հնարավոր է ստեղծել մի ապագա, որտեղ տեխնոլոգիական զարգացումը և աշխատաշուկան ներդաշնակ կլինեն: Սա օգուտ կբերի ինչպես անհատներին, այնպես էլ ողջ հասարակությանը:
Այս հոդվածը պատրաստվել է Ֆրիդրիխ Էբերտի հիմնադրամի աջակցությամբ։ Արտահայտված տեսակետները կարող են չհամընկնել Ֆրիդրիխ Էբերտի հիմնադրամի տեսակետներին: Առանց Հիմնադրամի գրավոր թույլտվության արգելվում է դրա օգտագործումը այլ նպատակներով:
